Plannifier les temps forts de la formation février 13, 2010

Savez-vous pourquoi la formation est fortement saisonnalisée ?

Simplement, parce qu’elle est calquée sur les procédures fiscales, juridiques et organisationnelles de l’entreprise.

En tant que formateur, conseil en formation, dirigeant d’un organisme de formation, il est primordial de connaître ces temps forts pour anticiper la variabilité de votre chiffre d’affaires.

En septembre, les responsables formation recueillent les besoins en formation. En octobre, ils élaborent leur plan de formation. En novembre, ils le présentent. En décembre, ils lancent le plan de formation et le DIF. En Janvier, ils font le point avec leur OPCA,etc…

En étant conscient de ce planning invariable, il devient aisé de qualibrer ses actions et de s’organiser tout au long de l’année

Comprendre la loi sur la réforme professionnelle décembre 11, 2009

J’ai enfin trouvé un décryptage clair de la réforme professionnelle !

Nous devons cet éclairage à Centre Inffo qui a réalisé une vidéo très pédagogique. Que vous travailliez au sein d’une entreprise, d’une association, d’un organisme de formation ou d’un OPCA, j’espère que ce visionnage vous sera aussi utile qu’à moi.

Réforme de la formation : ce que la loi
 va changer
envoyé par centre-inffo. – L’info video en direct.

 

Et pour aller plus loin, je vous recommande le livre de Christophe Parmentier “Formation professionnelle : le guide de la réforme“. Très opérationnel avec ses fiches pratiques.

PME/TPE : des conseils gratuits pour vos plans de formation décembre 6, 2009

En cette fin d’année, nombreux sont les dirigeants de PME /TPE qui finalisent leur plan de formation 2010.

Pour assurer le co-financement de votre plan, n’oubliez pas de vous référer à votre accord de branche. Par ailleurs, la CGPME encourage la formation des jeunes de 16-25 ans ou des demandeurs d’emploi :  vous pouvez bénéficier d’éxonération de charges patronales

Pour vous accompagner dans votre démarche, les OPCA se professionnalisent et intègrent des conseils en formation.

 Par ailleurs, les courtiers en formation recherchent et sélectionnent gratuitement des formateurs pour concevoir et animer vos formations.

N’hésitez pas à poster vos expériences avec votre OPCA ou le courtier que vous avez choisi !

Les entreprises face à la réforme de la formation professionnelle octobre 30, 2009

J’ai sélectionné pour vous cet article car il synthétise en quelques lignes, les nouvelles attentes des entreprises en matière de formation professionnelle.
Extrait de Tendance RH – Enquête “Réformes de la formation professionnelle : ce que souhaitent les entreprises” réalisée entre le 1er octobre et le 15 novembre 2008 auprès de 180 entreprises, de toutes tailles et tous secteurs. – Auteur : Christina Gierse.

Les entreprises aimeraient, entre autres, des dispositifs plus simples et flexibles, une information accrue, une homogénéisation des relations avec les OPCA et que ces mêmes OPCA puissent développer des prestations de conseil.

Les entreprises veulent que l’argent collecté dans le cadre de la formation professionnelle serve uniquement à la formation des salariés (et non aux demandeurs d’emploi).

Elles ne souhaitent pas une envolée des obligations légales, ce qui représenterait un poids financier supplémentaire. Une donnée particulièrement sensible dans le contexte actuel.

Je pense qu’une place est à prendre auprès des responsables RH pour leur offrir une accompagnement personnalisé complet, depuis l’aide à la mise en œuvre du dispositif jusqu’aux aspects légaux, financiers et administratifs.
Est-ce le cas dans votre entreprise ? Racontez-moi