Offrez une formation pour la Saint-Valentin ! février 6, 2010

Messieurs, et si vous offriez une formation à la personne que vous aimez pour la Saint Valentin ?

En voilà deux qui me plaisent beaucoup !

D’après une étude IFOP pour Lilibricole, un espace dédié au bricolage au féminin, 82% des femmes considèrent que bricoler ensemble rapproche les couples ! Alors messieurs, n’hésitez plus, pour la Saint Valentin, offrez à l’élue de votre cœur des cours de bricolage !

J’adore aussi l’idée de Pilar Lopez, brillante sophrologue et conseil en entreprises…(et membre du réseau InForm’Elles !) Pilar a créé un atelier d’initiation à la sophrologie sur le thème « Pour la Saint Valentin, je me fais du bien ! » Il reste encore quelques places le 25 février pour celles qui veulent réveiller la diablotine qui sommeille en elle  ! allez-y !!!!! http://pilarlopezsophrologue.wordpress.com/2010/01/23/flash-news-pour-la-saint-valentin-je-me-fais-du-bien/

L’heure est au blended learning février 1, 2010

Je vous avais promis des nouvelles idées « anti crise » : en voici une dans l’air du temps.

Les entreprises ont tendance à diminuer le temps de formation en présentiel pour des questions de coût.

Les organismes de formation gagnants sont ceux qui savent inclure judicieusement une réponse complémentaire avec le e-learning. Il s’agit principalement de préparer votre présentiel et de revenir sur les acquis de vos stagiaires. L’offre est bien sûr plus que pertinente lorsqu’il s’agit de former vos stagiaires à distance.

Si vous n’avez pas cette expertise en interne, collaborez avec un expert !

Pour ma part, j’ai rencontré Muriel Janoir, experte en e-learning. Muriel est notamment partenaire de xperteam, l’un des leaders de la formation à distance. Pour en savoir plus sur Muriel Janoir, http://www.viadeo.com/fr/profile/muriel.janoirbessioud

L’offre diplômante : un nouveau souffle janvier 26, 2010

Effet DIF oblige, les salariés prennent leur carrière en main, et ils  veulent…du lourd, du diplôme d’Etat bien rassurant pour leur CV.

Qu’à cela ne tienne : adaptez-vous ! Et pourquoi pas vous rapprocher d’une école ou d’une université pour co-animer des formations en bénéficiant de leur « label » ?

Comprendre la loi sur la réforme professionnelle décembre 11, 2009

J’ai enfin trouvé un décryptage clair de la réforme professionnelle !

Nous devons cet éclairage à Centre Inffo qui a réalisé une vidéo très pédagogique. Que vous travailliez au sein d’une entreprise, d’une association, d’un organisme de formation ou d’un OPCA, j’espère que ce visionnage vous sera aussi utile qu’à moi.

Réforme de la formation : ce que la loi
 va changer
envoyé par centre-inffo. – L’info video en direct.

 

Et pour aller plus loin, je vous recommande le livre de Christophe Parmentier “Formation professionnelle : le guide de la réforme“. Très opérationnel avec ses fiches pratiques.

PME/TPE : des conseils gratuits pour vos plans de formation décembre 6, 2009

En cette fin d’année, nombreux sont les dirigeants de PME /TPE qui finalisent leur plan de formation 2010.

Pour assurer le co-financement de votre plan, n’oubliez pas de vous référer à votre accord de branche. Par ailleurs, la CGPME encourage la formation des jeunes de 16-25 ans ou des demandeurs d’emploi :  vous pouvez bénéficier d’éxonération de charges patronales

Pour vous accompagner dans votre démarche, les OPCA se professionnalisent et intègrent des conseils en formation.

 Par ailleurs, les courtiers en formation recherchent et sélectionnent gratuitement des formateurs pour concevoir et animer vos formations.

N’hésitez pas à poster vos expériences avec votre OPCA ou le courtier que vous avez choisi !

Organismes de formation : 3 solutions pour résister à la crise octobre 30, 2009

Je ne vous apprends rien : c’est la crise et tous les secteurs souffrent . Et pourtant, avec 2% de croissance en 2009, le secteur de la formation résiste plutôt bien !

Malgré tout, c’est un fait : les entreprises annulent ou reportent plus facilement les formations.Quant aux services achats, ils sont plus regardants sur les tarifs et tirent les prix vers le bas.

Alors, que faire pour résister ?

Et bien tout simplement, se mettre à leur diapason !

les entreprises se concentrent sur le cœur de métier : proposez des formations plus « techniques » -informatique, sécurité, vente, ,…-

Les Services RH ont également tendance à réduire la durée des formations : concevez donc des formations plus courtes mais innovantes.

Enfin, les entreprises attendent plus de l’organisme de formation : en intégrant des compétences en ingénierie, commercialisation et accompagnement, vous valoriserez votre service.

Bien sûr , ce sont des premières pistes. Je vous en proposerai d’autres dans un prochain billet.

En attendant, j’attends vos suggestions anti crise.

Les entreprises face à la réforme de la formation professionnelle octobre 30, 2009

J’ai sélectionné pour vous cet article car il synthétise en quelques lignes, les nouvelles attentes des entreprises en matière de formation professionnelle.
Extrait de Tendance RH – Enquête “Réformes de la formation professionnelle : ce que souhaitent les entreprises” réalisée entre le 1er octobre et le 15 novembre 2008 auprès de 180 entreprises, de toutes tailles et tous secteurs. – Auteur : Christina Gierse.

Les entreprises aimeraient, entre autres, des dispositifs plus simples et flexibles, une information accrue, une homogénéisation des relations avec les OPCA et que ces mêmes OPCA puissent développer des prestations de conseil.

Les entreprises veulent que l’argent collecté dans le cadre de la formation professionnelle serve uniquement à la formation des salariés (et non aux demandeurs d’emploi).

Elles ne souhaitent pas une envolée des obligations légales, ce qui représenterait un poids financier supplémentaire. Une donnée particulièrement sensible dans le contexte actuel.

Je pense qu’une place est à prendre auprès des responsables RH pour leur offrir une accompagnement personnalisé complet, depuis l’aide à la mise en œuvre du dispositif jusqu’aux aspects légaux, financiers et administratifs.
Est-ce le cas dans votre entreprise ? Racontez-moi