Mettre en place une pépinière pour jeunes entrants mars 21, 2011

Raphael EBEL est responsable pédagogique   dans un groupe mondial en ressources humaines et membre du réseau InForm’Elles

J’assure l’ingénierie des modules de formation pour lesquels je suis référent et pilote leur déploiement. Je participe à la sélection et au référencement des prestataires extérieurs et coordonne l’activité d’une équipe de formateurs lors de déploiement ou de projets spécifiques.

 Je conçois également des formations sur mesure suivant les process métiers en relation avec les services marketing, commercial, qualité, DSI et les opérationnels. J’anime ces formations ou coach des formateurs internes

Je suis garante de la cohérence des actions de formation et de la satisfaction client

Intégrer le marketing de la formation dans ce métier consiste à concevoir des parcours pédagogiques « cousus main », comme se plaît à le définir Raphaëlle Ebel

Un parcours « cousu main » est un parcours qui bien évidemment répond aux objectifs stratégiques  et aux besoins opérationnels

Pour Raphaëlle Ebel, ” chaque intervenant doit avoir conscience que sa propre formation s’inscrit dans un projet global et doit connaitre le contenu des autres formations”.

Mettre en place une pépinière pour jeunes entrants en deux étapes

 

 j’ai dans un 1^er temps réuni toute l’équipe de formateurs externes afin de leur présenter l’intégralité du parcours et ses objectifs, l’entreprise,  nos process, nos outils, notre wording interne. J’ai mis en place un fil rouge transverse à toutes les formations : les stagiaires ont ainsi suivi le même client et le même candidat dans toutes les formations de la prospection au suivi post délégation afin de bien s’approprier toutes les étapes de notre process métier.

Dans un 2 ème temps, j’ai réuni tous les formateurs d’une même thématique (ex : commercial) afin qu’ils identifient les ponts entre le contenu de leur formation et ainsi puissent rebondir lors de leur intervention sur ce qui a déjà été vu et avoir ainsi le discours adéquat.

Ce dispositif a permis de fédérer toute l’équipe autour d’un projet commun et cohérent et surtout adapté au terrain

Se former aux langues par skype mars 14, 2011

Marine Scattolini est créatrice, gérante et formatrice de Corporate Languages Services. Cette jeune entreprise innovante offre des formations en anglais et en fle (français langue étrangère) par webcam pour les dirigeants et les handicapés physiques et un service de traduction.

Après 10 ans d’expérience en entreprise et centres de formation à Paris en tant que formatrice en italien, en fle (français langue étrangère) et en anglais auprès d’une clientèle française et internationale,  Marine Scattolini a développé Corporate Languages Services.

Je développe aujourd’hui mes formations en anglais et en fle par webcam ; outil moderne, innovant et très apprécié, afin de satisfaire une clientèle de dirigeants exigeants et de professionnels à mobilité réduite pour leur redonner confiance en anglais professionnel à l’écrit comme à l’oral ainsi qu’en fle sans contrainte de déplacement ni d’emplacement et à leur rythme, en fonction de leur niveau et de leur centre d’intérêts. Avec des techniques pédagogiques actuelles, motivantes et professionnelles, mes formations permettent d’accompagner chaque client dans sa progression.

Afin d’obtenir un résultat immédiat, les cours sont dans la langue choisie et après une évaluation écrite et orale, les cours démarrent avec des tests grammaticaux du Conseil de l’Europe et des ouvrages ciblés ainsi que des textes sélectionnés en fonction de l’objectif, du niveau et du centre d’intérêt de chaque client.

 Se remettre à niveau en anglais et en fle par webcam pour :

1. Retrouver confiance et aisance en anglais/en fle courant et professionnel parlé et écrit
2. Acquérir les idiomes
3. Se familiariser avec les expressions actuelles
4. Pratiquer instantanément dans la langue choisie

« J’ai le plaisir de travailler deux fois par semaine sur SKYPE avec Marine Scattolini. Sa méthode, en utilisant les outils de communication actuels a l’avantage de s’adapter à toutes sortes de timings et permet une progression régulière et durable. Son professionnalisme et son sérieux sont un gage de confiance en plus de sa personnalité et de sa culture qui sont de réelles valeurs ajoutées. So have fun! » Vincent R- Dir. de création et de merchandising international  

 Pour en savoir plus sur Marine Scattolini, Corporate Languages Services : www.corporate-languages-services.com

Conférence InForm’Elles sur les réseaux féminins d’entreprise mars 14, 2011

J’ai eu le plaisir de co- concevoir et d’animer une conférence sur les réseaux féminins d’entreprises et l’égalité professionnelle pour le Salon des Solutions RH le 9 mars 2011.

 130 professionnels des RH sont venus s’informer sur les clés du succès d’un réseau féminin d’entreprise, auprès des conférencières Jacqueline Buysse, We d’ Areva, Véronique de la Bachelerie, Féminin by Société Générale, Elisabeth Young, Les Elles de l’Auto, Sophie Delaille, responsable formation interne de Genzyme et membre du réseau InForm’Elles.

L’événement ludo-éducatif a intégré une troupe de théâtre d’improvisation, Alternative Impro, pour illustrer des cas vécus par les femmes en entreprise.

Les réseaux féminins d’entreprise permettent à tous les salariés – hommes et femmes - de mieux concilier vie privée et vie professionnelle. De plus en plus “mixtes”, ils accompagnent efficacement l’évolution des process RH : mise en place du travail à distance, gestion des carrières féminines, neutralité dans la promotion, mesure de la mixité, actions de sensibilisation aux métiers dits “masculins” dans les écoles, accompagnement des femmes pour intégrer les codes de l’entreprise.

Et vous, avez vous un réseau féminin dans votre entreprise, ou êtes-vous membre d’un réseau féminin ? Que vous apporte t’il ? quels sont les avantages pour l’entreprise ?

Une solution de gestion de la formation innovante et performante, sans aucune contrainte de mise en œuvre ni aucun coût additionnel. mars 1, 2011

 Jérôme Lesage, dirigeant de Place de la Formation précise que près de 500 responsables formation ont fait appels aux services de Place de la Formation, inventeur du métier de courtier en formation professionnelle et éditeur de solutions métiers.

Parmi eux, Christian Drugmand, Directeur de la Formation de Vivendi apporte son éclairage sur le concept :

« Se situant à l’intersection entre le besoin des entreprises utilisatrices et les organismes prestataires de formation, Place de la Formation peut à la fois négocier des volumes importants pour ses prestataires et proposer des tarifs intéressants à ses clients.

 Lui confier mon plan de formation me permet donc dorénavant de bénéficier de prix attractifs, de prestations testées et validées par un professionnel de la formation soucieux de qualité. Cela me permet également d’alléger ma charge de gestion car Place de la Formation assure la gestion logistique et administrative de toutes mes actions de formation.

 Au total, l’expérience commencée il y a trois ans et prolongée par un appel systématique à Place de la Formation s’avère extrêmement positive : interlocuteurs sérieux, réactifs, précis et à l’écoute des besoins ; formations de qualité ; coûts en baisse par rapport à ceux qui m’étaient préalablement appliqués.

 J’ai testé et adopté cette solution. »

www.placedelaformation.com / contact@placedelaformation.com / Tél. : 01 49 49 02 25